トヨタ自動車の有給取得率は日本で13位!期間工も休めるのか?

転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」が「有給を取得しやすい会社」を調査した結果を公表した。日本国内の企業に限るが、なかなか面白い結果となっている。

 

2015年有休消化率ランキング(Vorkers調べ)
  1. 本田技術研究所
  2. NTT東日本
  3. NTTコムウェア
  4. フォーラムエンジニアリング
  5. ボッシュ
  6. NTTドコモ
  7. 本田技研工業
  8. NTT西日本
  9. ドコモCS
  10. SCSK
  11. イケア・ジャパン
  12. ゆうちょ銀行
  13. トヨタ自動車
  14. NTTコミュニケーションズ
  15. ダイキン工業

 

この通り、NTTグループが圧倒的に多い。同時に、自動車メーカーもかなり食い込んできている。トヨタ自動車は13位となかなかの順位だ。これはトヨタ自動車で働く期間工とも関係あるのだろうか?期間工も「有給」をとれるのだろうか?答えは「条件付きでYES」だ。

 

有給は正確に言うと「年次有給休暇」であり、労働基準法で定められた労働者保護の規定である。仕事を休んでも、給料がもらえる日のことである。6ヶ月以上勤務していた労働者が全労働日の8割以上出勤していれば、最低10日間の年次有給休暇を与えなければならない。この規定上では正規雇用かどうかは関係なく、実際にアルバイトでも取得の権利はある。

 

しかし実際日本の有給消化率(どれだけ有給休暇を取得したか)はかなり低い。厚生労働省の調査によると、有給消化率の全国平均は48.8%だそうだ。つまり、1年間で10日、給料が保障された休みをもらえるのに、その半分ほどしか休んでいないということだ。この点、トヨタ自動車は85%だからかなり高いことが分かる。

 

では、トヨタ自動車の期間工はどのようにしたら有給を取得できるのか。法律では2つの条件が示されている。
@6ヶ月以上勤務している
A全労働日の8割以上出勤している。

 

@の条件は、簡単に示せば以下の通りだ。

初めてトヨタの期間工として3ヶ月の契約を結ぶ
↓(3ヶ月後)
さらに3ヶ月の契約更新
↓(3ヶ月後)
さらに3ヶ月の契約更新←ここで有給の権利を取得

 

Aの条件は普通に働いていれば問題ない。トヨタの期間工の場合、週に5日間が労働日だから、そのうち4日間出勤していればよいのだ。

 

ただ、注意してほしいのは、権利はあるが、実際に期間工が有給を使用すると契約更新の際の査定に響くかもしれないということだ。身分が安定している正社員と違って、期間工は「いつ切られてもおかしくない立場」だ。それに、有給であっても休んでしまうと満了報奨金がもらえなくなるので金銭的に大損をする。その辺りを良く考えて使うことをお勧めする。

 

 

 

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