トヨタ期間工の面接対策―服装や志望動機、落ちる人の特徴

面接のイメージ

 

トヨタ自動車の期間工になるには、まず面接を突破しなければなりません。大抵の人は受かりますが、残念ながら、面接で不採用になる人がいるのも事実です。

 

そこで今回は、トヨタ自動車の期間工の面接対策を完全攻略します!面接に関して多くの人が疑問に思っていることを6つまとめました。

 

面接前に押さえておきたい6つのポイント

  1. 面接はどのような形式で行われるか
  2. 私服で行くか、スーツで行くか
  3. 面接で聞かれること
  4. 志望動機はどのような内容がいいのか
  5. 落ちる人の特徴
  6. 合否の連絡はいつくるか

 

 

面接はどのような形式で行われるか

一般的に面接には「個人面接」と「集団面接」の2種類あります。集団面接の場合、受験者は複数人が一列に座り、面接官が順番に質問を行っていきます。

 

トヨタ自動車の期間工の面接は、どちらかで行われます。運です。トヨタの場合、履歴書と筆記用具を持ち込めば、面接の予約は不要です。だから面接当日の受験者の人数に応じた時間調整が行われ、個人面接か集団面接か決まります。

 

集団面接に慣れていない人が多いので、心構えだけ教えます。それは、他の人のやり取りは無視することです。「あいつの言っていること素晴らしすぎて、俺の考えてきた内容がショボク感じる・・・これは何とかしないと・・・」なんていうのは不要です。結局パニックになって支離滅裂な受け答えになるだけです。また、自分が話している時、他の受験者の視線を感じるかもしれませんが、気にしないことです。

 

 

私服で行くか、スーツで行くか

トヨタ自動車の期間工の面接は、服装の規定はありません。私服でもスーツでも、どちらでも大丈夫ですが、悩んだらスーツにしましょう。現場は作業着だし、普段どのような格好をしているかは問題になりません。ただ、あきらかに場違いな私服はやめましょう。腰パンやサンダルなどは却下です。

 

とあるブロガーさんの情報によると、期間工が初めての人はスーツ、経験者は私服のパターンが多いそうです。確かに、経験者は有利だし、自信があるのかもしれないですね。

 

髪型については、帽子をかぶって安全に作業できる状態であれば問題ないと思います。ただ、本人が意図しているかどうかは関係なく、職場の風紀を乱すような髪型も控えたほうがいいでしょう。例えば、金髪や、男性の明るい茶髪は、できるだけ黒に近づけたほうがいいでしょう。信ぴょう性は低いですが、「ロン毛&私服で行って落ちたから、スーツ着てサラr−マン風の髪型にしたら受かった」という情報があります。

 

 

面接で聞かれること

面接の前に期間工の仕事内容や待遇についての説明が行われます。面接ではそれを踏まえた質問もあります。

 

面接で聞かれる内容
  • 期間工や工場での勤務経験の有無
  • 志望動機
  • 説明を理解したうえで、仕事を続ける自信があるか
  • 夜勤をできるか、勤務時間がバラバラでも大丈夫か
  • 健康かどうか(病気や障害の有無)
  • 刺青はないか
  • 指先をしっかり動かすことができるか
  • 愛知県で働くことについて
  • いつから働けるか

 

トヨタの期間工に限らず、全国レベルで行われる事業の採用面接は大体マニュアル化されています。だから、聞かれる内容もほとんど同じと考えてよいでしょう。これに加えて、面接が気になったことを質問されます。よほど不審な点(嘘)がなければ問題ありません。経歴が空白でも「ニートでした!」と素直に答えて合格した報告をブログで多数見かけます。

 

面接で一番大事なのは、「健康体で、健康管理ができて、長い期間働ける」ことをアピールすることです。現場の仕事には適性があるので、全員が運動部なみの体力と、職人なみの器用さを求められるわけではありません。個々の適性に応じた配置が行われるので、とりあえず健康体であれば大丈夫です。

 

一つ注意点があります。髪型の件でも書きましたが、「職場の風紀を乱す」入れ墨はNGです。嘘をついても健康診断があるのでばれます。

 

 

志望動機はどのような内容がいいのか

理想的な志望動機は以下の2つが盛り込まれた内容です。

  1. 車を作る期間工になりたい理由
  2. 他のメーカーではなく、トヨタがいい理由

 

まず第一に、期間工を真面目に、長く続けてくれる人材であることをアピールします。「車が好きで、車に関する仕事がしたい!」など、ありきたりの理由で大丈夫です。他にも「体を動かす仕事が自分に合っている!」など、体力面のアピールにつながる内容でもいいでしょう。トヨタ期間工の給料は結構いいので、正直に「お金を稼ぎたい!」と本音を言いたいところもありますが、面接官が受ける印象は良くないので避けるべきです。

 

第二に、「なぜトヨタ自動車か」という理由をアピールします。他のメーカーの期間工でも多数募集しています。面接官もその点を理解していますから、そこをうまく伝えられれば好印象です。例えば「子供のころからトヨタの車が好き」とか、「親が乗っていて、親近感がある」とかシンプルな理由で大丈夫です。トヨタ期間工ブログでも書きましたが、とにかく「トヨタの期間工で働きたい!」というアピールですが大事です。

 

 

面接で落ちる人の特徴

ここで書くことは100%ではありません。ただ、面接で落ちたという人の体験談と一般的な失敗例をまとめます。

 

面接で落ちる人の特徴
  • 40歳以上で未経験
  • 面接に遅刻した
  • 面接に必要な書類・道具を忘れた
  • 転職回数が異常に多い
  • かなり太っている

 

まず体力面で40歳以上の未経験は、20・30代と比べて不利です。「遅刻」「忘れ物」は業務に関連することなので、絶対にないようにしましょう。転職回数が多いと、「根気がない」「バックレる」と思われます(実際そうでしょう)。アルバイトであれば履歴書をごまかせますが…。意外と面接官は人物を見てきますから、ボロが出ないようにしましょう。

 

ただそれ以上に、人員の過不足によって期間工の新規採用人数は大きく左右されます。新車の発売を控えている時期は採用が多くなります。生産台数が落ち込んでいる時期(不景気)は採用が抑えられます。しかし、「じゃあ採用が増える時期まで待つか」など言っていられませんから、とにかく面接で失敗しないようにすることだけ考えましょう。

 

 

合否の連絡はいつくるか

合否の連絡は電話か郵送の2パターンがあるようです。よく見かけるのは「面接当日に電話(非通知)で合格の通知が来た!」というものです。一方で、2〜3日して、郵送で合格通知が送られてきたという人もいます。

 

だから当日に連絡が来なくても、2〜3日は待ってみましょう。ひっそりと郵送で送られる可能性もあるので、郵便ポストのチェックを忘れずに。それでも何の連絡もなかったら、こちらから問い合わせるのが最善です。合否がはっきりとわからない状態で別のメーカーの期間工(いすゞ自動車が多い?)を探すのは、モヤモヤして嫌ですからね。